L’Atelier et chantier d’insertion Recycl’Ordi
Le pôle Recycl’Ordi est un atelier et chantier d’insertion (ACI) qui accueille des salarié(e)s en insertion sur des postes d’agent polyvalent multimédia.
L’objectif de l’ACI est de faire de Guyaclic, pour les salarié.e.s en insertion, un tremplin vers un projet professionnel, une formation et/ou un emploi, à travers un parcours socio-professionnel individuel et un accompagnement avec des professionnels.
L’accompagnement des salarié.e.s en insertion dans le cadre du chantier d’insertion Recycl’Ordi est un dispositif financé par le Fonds Social Européen (FSE+).
Deux types de poste sont proposés au sein de l’ACI :
- Technicien.ne.s informatiques
- Agents d’accueil et médiation numérique
L’accompagnement et la formation au cœur du dispositif
Les salarié.e.s en insertion ont des contrats de 26 heures par semaine qui comprennent :
- Temps de production sur le poste
- formation en situation de travail
- réalisation des missions du poste
- point d’étape et évolution des missions
- Temps de formation
- remise à niveau savoir de base
- formations socles
- formation spécifique au cadre de travail
- formation en lien avec le projet professionnel
- Temps d’accompagnement socio-professionnel
- La levée des freins vers l’emploi
- la construction d’un projet professionnel
- temps d’accompagnement sur la production adaptée à chaque salarié.e : accompagnement personnalisé
Un encadrant technique et une accompagnatrice socio-professionnelle, avec le soutien d’une coordinatrice de l’ACI, accompagnent les salarié.e.s en insertion dans :
- La construction du projet professionnel (échange avec le.a salarié.e, stage chez un autre employeur (PMSP), information collective métier et formation, orientation vers une formation …)
- La recherche de formation ou emploi
- L’accompagnement social pour débloquer les freins à l’emploi (mobilité, garde d’enfants le logement, la santé, la régularisation administrative …)
- La veille et l’accompagnement sur des réunions collectives ou individuelles (réunion d’information métier, job dating, coaching, …)
- La mise en place d’outil de suivi et d’atteinte d’objectifs (fiches d’entretien, fiche action personnalisée et tableau récapitulatif des fiches actions par salariés, …)
- La montée en compétences techniques
- La familiarisation avec un cadre professionnel (ponctualité, posture professionnelle …)
Nos partenaires pour l’insertion et le retour à l’emploi
Afin d’accompagner au mieux les salarié.e.s en insertion mais aussi lors des campagnes de recrutement, Guyaclic s’appuie sur un réseau de partenaires :
- Coorace Guyane, tête de réseau de l’insertion en Guyane
- Uniformation, OPCO
- France travail (ancien Pôle emploi)
- Mission locale régionale
- Collectivité territoriale de Guyane – Direction de l’insertion et de la cohésion
- Les partenaires sociaux : CAF, bailleurs sociaux, sécurité sociale
- Les différentes structures d’insertion, de formation et d’accompagnement de public spécifique (EPNAK, PJJ, autres ACI, RSMA, organismes de formations …)
Les recrutements des salariés en insertion et leur sortie :
Guyaclic accueille une grande diversité de public en insertion : BRSA, jeunes sorties du système scolaire très tôt ou qui n’arrivent pas à s’insérer dans le monde du travail, personne en situation de handicap, demandeurs d’emploi très longue durée…
Afin d’accéder à ce type d’emploi en insertion, les bénéficiaires doivent être éligibles (correspondre à certains critère). Voir ci-dessous un lien vers la liste des critères d’éligibilité.
La période de recrutement en insertion est de maximum 2 ans dans un contexte classique (contrat de 6 mois renouvelable 3 fois en général), donc l’association est régulièrement en recrutement.
Les offres d’emploi sont diffusées auprès de nos partenaires, mais aussi sur notre page Facebook et sur ce site internet.
Vous pouvez aussi les retrouver sur la plateforme en ligne « Les emplois de l’inclusion », qui rassemble l’ensemble des offres d’emploi en insertion par zone géographique
